BAB I
PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang
Struktu organisasi adalah
keseluruhan dari tugas-tugas yang dikelompokkan ke dalam fungsi-fungsi yang ada
sehingga merupakan suatu kesatuah hamonis, yakni diarahkan dan dikembangkan
secara terus menerus pada suatu tujuan tertentu menuju kondisi optimal,
struktur suatu organisasi di gamarkan dalam bentuk suatu skema organisasi atau
organigram, yaitu suatu lukisan grafis yang menjelaskan berbgai hubungan
organisatoris, baik vetikal maupuh horizontal, antarbagian maupun
antarindividu. Dengan kata lain, oganigram memberikan gambaran tentang struktur
personalia, yakni penempatan individu-individu pada posisi-posisi yang da dalam
suatu organisasi. Hal ini maksudkan untuk menentukan siapan-siapan yang
memegang tampuk jpimpinan, apa dan kepada sipa ugas, wewenang, tanggung jawab,
serta posisi diberikan.
Perlu diperhatikan di sini, ahwa
penyuisunan stuktu organisasi perlu dilandasi ole hide dan imajinsi yang m
emungkinkan erkembangnya diri individu
yang akan menangani permasalahan organisasi, Tentunya dalam hal ini individu
akan dituntut untuk memiliki “kemampuan abstraksi” pada tinkat tertentu
sehingga mampu menghayati dan menyderhanakan kenyataan-kenyataan yang ada
(dalam dimensi ruan dalam waktu)
B. Rumusan
Masalah
1.
Jelaskan Pengertian Struktur Organisasi
2.
Jelaskan
pengertian Organisasi Lini dan Staf ?
3.
Jelaskan Organisasi Fungsional ?
4.
Bagaimana Ciri-ciri organisasi
fungsional ?
C.
Tujuan dan manfaat
Tujuan
Individual :
Tujuan
Individual dari penelitian ini yaitu:
Untuk
menambah ilmu pengetahuan, pengalaman, pengenalan dan pengamatan sebuah sistem
informasi pada Perguruan Tinggi Raharja sehingga penulis melakukan penelitian
untuk menyelesaikan Tugas .
Manfaat Penelitian :
Manfaat
dari penulisan laporan ini antara lain:
Memberikan pengalaman kepada penulis untuk menerapkan dan
memperluas wawasan penerapan teori dan pengetahuan yang telah diterima di dalam
perkuliahan pada kegiatan nyata.
BAB II
PEMBAHASAN
A.
Pengertian Struktur Organisasi
Struktur organisasi adalah keseluruhan
dari tugas-tugas yang dikelompokkan ke dalam fungsi-fungsi yang ada sehingga
merupakan suatu kesatuah hamonis, yakni diarahkan dan dikembangkan secara terus
menerus pada suatu tujuan tertentu menuju kondisi optimal, struktur suatu
organisasi di gamarkan dalam bentuk suatu skema organisasi atau organigram,
yaitu suatu lukisan grafis yang menjelaskan berbgai hubungan organisatoris, baik vetikal maupuh horizontal, antarbagian
maupun antarindividu.
Struktur Organisasi dapat didefinisikan
sebagai pola hubungan di antara posisi-posisi dalam organisasi dan antara
anggota-anggota dalam organisasi.